Speaking Out: Eine Oralchirurgin nutzt ihre Stimme für das Gute

Der Satz "Ich weiß nicht, wie sie das macht!" könnte Yuan (Cathy) Hung, D.D.S., Dip leicht zusammenfassen. ABOMS. Die Chirurgin, Geschäftsinhaberin, veröffentlichte Autorin, Rednerin, versierte Pianistin und Mutter von zwei Kindern lässt es einfach aussehen, aber sie würde Ihnen sagen, dass "einfach" sie nicht dorthin gebracht hat, wo sie heute ist. Geboren in Taipeh, Taiwan, ist Dr. Hungs Reise nicht anders als die anderer Einwanderer - gepflastert mit harter Arbeit, Visabeschränkungen und einem fairen Anteil an Vorurteilen -, aber ihr Weg von der Psychologiestudentin an der UC Berkeley zur Oralchirurgin war aufgrund der einfachen Tatsache, dass sie eine Frau ist, noch anstrengender.

Nur 34 Prozent der praktizierenden Zahnärzte in den USA sind Frauen, und wenn es um Spezialitäten geht^, gibt es noch weniger; nur 19 Prozent der Oralchirurgen in den USA sind Frauen. Während des Besuchs der zahnmedizinischen Fakultät an der Columbia University schlug ein Freund vor, dass Dr. Hung gut in der Oralchirurgie sein würde, und sie wurde mit einem Residency-Programm in der Bronx in einem Level-I-Traumazentrum zusammengebracht. So wie Dr. Hung auf Anraten eines Freundes ermutigt wurde, sich operieren zu lassen, werden so viele andere Frauen aufgefordert, sich fernzuhalten. "Erst neulich erzählte mir ein Freund: 'Ich wäre fast Oralchirurg geworden, aber mir wurde gesagt, dass ich es nicht gut machen würde, weil ich eine Frau bin. Mir wurde gesagt, ich sei nur ein hübsches Gesicht", sagte sie.

"Egal, ob Sie ein Einwanderer, eine Minderheit, eine andere Rasse oder eine Frau sind, Sie werden auf eine bestimmte Weise behandelt. Oft machen wir uns Sorgen über Konsequenzen und sprechen uns nicht aus." Als Minderheitsfrau mit einem Visum während des Aufenthalts machte sich Dr. Hung Sorgen, dass sie aus ihrem Programm geworfen und nach Hause geschickt werden würde, wenn sie sich äußern würde. Als sie schließlich den mutigen Schritt unternahm, einen männlichen Kollegen wegen sexueller Belästigung anzuzeigen, ließ das Krankenhaus den Belästiger vom Haken. "Zwanzig Jahre später habe ich das Gefühl, dass ich in einer besseren Position bin, um mich zu äußern, weil ich im Moment unter niemandem stehe, ich arbeite für mich selbst", sagte Dr. Hung.

Dr. Hungs Interessen liegen in der Dentoalveolarchirurgie in der Privatpraxis und sie eröffnete 2009 ihr eigenes Büro: "Ich genieße Weisheitszähne; Ich genieße es, Sedierung zu machen." Nachdem sie ihre Praxis von Grund auf neu aufgebaut und Arbeit und Mutterschaft in Einklang gebracht hatte, machte Dr. Hung den natürlichen nächsten Schritt: Veröffentlichte Autorin. Ihr Vater hatte sich ihr in Amerika angeschlossen, nur um mit Krebs diagnostiziert zu werden. Wie bei den meisten Frauen fiel die Rolle der Bezugsperson auf Dr. Hung. Während sie die Pflege ihres Vaters verwaltete, war sie beeindruckt, wie schwierig es war, sich im komplizierten US-Gesundheitssystem zu bewegen, zusätzlich zu kulturellen und sprachlichen Barrieren. "Ich dachte mir: Er ist gebildet, ich bin gebildet und kann die meiste Zeit für ihn übersetzen ... was passiert mit anderen Familien, die diese Ressourcen nicht haben?" Das ist es, was "Pulling Wisdom: Filling the Gaps in Cross-Cultural Communications for Healthcare Professionals" inspiriert hat. Das Buch, Wird als Referenzlehrbuch für Dentalhygienestudenten verwendet und hilft Mundgesundheitsfachkräften, mit Patienten über Kulturen hinweg zu interagieren.  

Heute sieht Dr. Hung einen allmählichen kulturellen Wandel in der Oralchirurgie, der sie hoffen lässt, dass es mehr Frauen in diesem Beruf geben wird. Aber es passiert nicht unter ihrer Generation von Chirurgen - es passiert auf der Bildungsebene. Dr. Hung zitiert "frauenfreundlichere" Residenzprogramme, die von weiblichen Programmdirektoren geleitet werden. Diese Programme ziehen mehr Frauen an, indem sie sie sowohl in ihren beruflichen Zielen als auch in ihrem persönlichen Leben unterstützen, sie ermutigen, Familien zu gründen und sogar Mutterschaftsurlaub anbieten. Dr. Hung war erst die zweite Frau gewesen, die ihr Residency-Programm beendet hatte, und zu der Zeit war sie davor gewarnt worden, eine Familie zu gründen.

Um diesen kulturellen Wandel noch weiter voranzutreiben, arbeitet Dr. Hung an der Veröffentlichung ihres zweiten Buches "Behind the Scalpel: Practical Guide and Stories by Women Oral and Maxillofacial Surgeons". Das Buch bietet Anleitungen und Ressourcen für Zahnmedizinstudenten, die eine orale Chirurgie in Betracht ziehen, sowie inspirierende Geschichten von den Frauen, die vor ihnen gegangen sind. "Ich hoffe, dass wir mit diesem Buch viele Erfolgsgeschichten zeigen. Es gibt viele persönliche Geschichten von sehr erfolgreichen Chirurginnen, die eine fortgeschrittene Fellowship-Ausbildung und mehrere Abschlüsse haben, um mehr Frauen dazu zu inspirieren, zu denken: "Ich kann mir vorstellen, dass ich das tue", sagte sie. Dr. Hung hofft, dass das Buch, das sie als inspirierender und ermutigender ansieht als ein trockenes Lehrbuch, so wertvoll wird wie das Scut Monkey-Handbuch, das Chirurgen gegeben wird.

Für Frauen, die bereits auf dem Weg zur Oralchirurgin begonnen haben, hat Dr. Hung folgenden Rat: Planung ist alles. "Wenn mehr Frauen früh wissen, was sie erwartet, können sie sich so viel besser vorbereiten." Dr. Hung entschied sich erst in ihrem dritten Jahr der Zahnmedizin für die Oralchirurgie, aber sie glaubt, wenn mehr Frauen vom ersten Jahr an ermutigt würden, Oralchirurgie zu betreiben, hätten sie mehr Erfolg, um ihre Ausbildung auszugleichen. zukünftige Karrieren und Privatleben.

Man kann mit Sicherheit sagen, dass Dr. Hung dieses Gleichgewicht zwischen ihrem Familienleben, ihrer Karriere und ihren vielen anderen Aktivitäten außerhalb der Zahnmedizin gefunden hat. Doch bis heute wird sie im zahnmedizinischen Bereich diskriminiert, nicht weil die Menschen an ihren Fähigkeiten als Chirurgin zweifeln, sondern wegen ihres Geschlechts. Dr. Hung erinnert sich, wie sie versuchte, von einem Vertriebsmitarbeiter mehr Details über ein Stück Zahntechnik zu erhalten. Die Vertreterin hatte sich erlaubt, die Spezifikationen für die Bestellung in ihrem Namen einzugeben, ohne dass Dr. Hung eingegeben hatte. Als sie zurückdrängte und um Klärung einiger der Merkmale bat, bestand die Vertreterin darauf, dass sie die Erlaubnis ihres Mannes einholte, bevor er mit ihr ins Detail ging. Dr. Hung hat ähnliche Erfahrungen auf der Messe, wobei die männlichen Ärzte mehr Aufmerksamkeit von den Herstellern erhalten. "Insgesamt muss die Branche umgeschult werden, um zu verstehen, dass die Zahnmedizin jetzt etwas weiblicher als männlich ist. Gehen Sie nicht einfach davon aus: "Das ist ein Mann; Er muss der Arzt sein. Das ist eine Frau; Sie muss die Assistentin oder Büroleiterin sein ", sagte sie.

Selbst nachdem sie die Geschichte gehört hat, wie sie es gemacht hat, kann man immer noch mit Sicherheit sagen: "Ich weiß nicht, wie sie es macht!" Dr. Hung erlebte junge Mutterschaft, während sie ihre oralchirurgischen Boards nahm. Sie eröffnete ihre eigene Praxis, während sie die Krebsbehandlung ihres Vaters leitete. Sie schrieb zwei Bücher und Vorträge über Diversität und Geschlecht in der Oralchirurgie, wird aber immer noch von Vertriebsmitarbeitern auf der Messe heruntergeredet... Dr. Hung wird Ihnen sagen, dass, während sich viel geändert hat und viele Dinge für Frauen in der Oralchirurgie einfacher geworden sind, es offensichtlich noch viel zu tun gibt. Aber sie weiß, dass sie einen Unterschied macht: "Andere Frauen sehen mich, und sie haben das Gefühl, dass es Hoffnung gibt. Sie schreiben mir eine Nachricht und sagen: 'Es ist großartig, einen Chirurgen da draußen zu sehen, der weiblich und asiatisch ist'."

* Amerikanische Zahnärztekammer. Arbeitskräfte. Website der American Dental Association. https://www.ada.org/en/science-research/health-policy-institute/dental-statistics/workforce.  Zugriff am 8. Februar 2021.