Unapologetic: Besitzender Erfolg in der Kieferorthopädie

Wenn Sie in kieferorthopädischen Gemeinschaften in sozialen Medien aktiv sind, haben Sie vielleicht Beiträge von Melissa Shotell, DMD, MS (sie ist AlignerBee auf Facebook und Instagram) gesehen, in denen die Vorteile der Aligner-Therapie gepriesen, Bewertungen zu Druckermaterialien abgegeben und Tipps zur Verwendung von kieferorthopädischer Bildgebungssoftware gegeben wurden. Sie ist auch eine ausgesprochene Verfechterin des Themas der Gleichstellung der Geschlechter im Bereich der Kieferorthopädie - ein überraschendes Dauerthema, wenn man bedenkt, dass Frauen heute 50 Prozent der Absolventen der zahnmedizinischen Fakultät ausmachen.

Im Rahmen des Engagements von Carestream Dental für die Anerkennung von Frauen, die die Branche prägen, haben wir uns mit Dr. Shotell getroffen, um mehr über ihre Karriere, Probleme in der Kieferorthopädie und darüber zu erfahren, wie wir alle zusammenarbeiten können, um Veränderungen in diesem Bereich herbeizuführen.

Einstieg in die Kieferorthopädie

Während die Zahnmedizin für Dr. Shotell vielleicht nicht das Familienunternehmen war, lehrte sie eine frühe Erfahrung, welche Macht Zahnärzte haben können, um Leben zu verändern.

"Ich hatte das große Glück, als ich jung war, sehr früh mit der Zahnmedizin in Berührung zu kommen", sagt Dr. Shotell. "Ich wurde tatsächlich von einem Kinderzahnarzt anstelle eines Familienzahnarztes behandelt, was ziemlich einzigartig ist, nur weil ich dort aufgewachsen bin."

Nachdem ihr Kinderzahnarzt die Notwendigkeit einer kieferorthopädischen Intervention erkannt hatte, begann Dr. Shotell im Alter von 9 bis 15 Jahren mit einer komplexen interdisziplinären Behandlung. Dies entfachte eine Faszination für die Kraft dessen, was die Zahnmedizin erreichen könnte, was Dr. Shotell dazu veranlasste, die zahnmedizinische Fakultät an der Nova Southeastern University zu besuchen und anschließend eine Hausarztausbildung an der Ohio State University zu absolvieren.

Dr. Shotell begann ihre Karriere als Allgemeinmedizinerin in einer interdisziplinären Praxis, wo sie eng mit einem Kieferchirurgen und Kieferorthopäden zusammenarbeitete. Diese Arbeit, zusammen mit ihren persönlichen Erfahrungen als Kind, führte zu ihrer Entscheidung, zur Schule zurückzukehren (Loma Linda University) und einen Weg in der Kieferorthopädie zu verfolgen.

Nach Abschluss ihres kieferorthopädischen Programms kauften sie und ihr Mann (Michael Scherer, DMD, MS) eine Hausarztpraxis - ein paar Stunden östlich von San Francisco -, in der Dr. Shotell plante, die gesamte kieferorthopädische interdisziplinäre Versorgung durchzuführen. Heute aber hat sie es zu ihrer eigenen Praxis heranwachsen lassen; eine, die sich darauf konzentriert, die neueste Technologie zu nutzen, um eine überlegene Patientenversorgung zu bieten.

"In diesem Bereich sind wir weit weg von einem Labor sowie von Röntgen- oder intraoralen Scanning-Dienstleistungen", sagt Dr. Shotell. "Also brachte ich diese in mein Büro, um wirklich den besten Vorteil für meine Praxis und für die Behandlung meiner Patienten zu haben."

Herausforderungen erkennen

Die Kieferorthopädie hat sich in Bezug auf die Demografie langsam verändert. Als eine von nur zwei weiblichen Assistenzärzten in ihrem kieferorthopädischen Programm war Dr. Shotell traurig, keine weibliche Vertretung in anderen Universitätsresidenzprogrammen zu sehen. Noch heute sieht sie viele Möglichkeiten für Universitäten, Frauen in Fakultätspositionen aufzunehmen.

"In meinen beiden Residency-Programmen gab es definitiv einen Mangel an weiblichen Fakultäten, und ich denke, dass dies wirklich der nächste Schritt für den Beruf ist, dass Frauen in die Bildung einbezogen werden und die nächste Generation voranbringen."  

Leider erstreckt sich diese Frage der Gleichstellung der Geschlechter über das Klassenzimmer hinaus in die reale Welt. Dr. Shotell teilte kürzlich eine Erfahrung über soziale Medien, die zeigt, wie männliche Ärzte in ihrer Position oft mit mehr Respekt behandelt werden.

Jemand, der an einem F & E-Projekt für ein Dentalunternehmen arbeitet, bittet mich um eine Stunde meiner Zeit, um ihm bei Ideen für sein Projekt zu helfen. Dieselbe Person bittet meinen Mann um eine Stunde seiner Zeit.

Der Unterschied zwischen den beiden Anfragen: Eine Person, die ich noch nie zuvor getroffen habe, schickt meinem Mann eine E-Mail als "Dr. Scherer" und eine E-Mail als "Melissa". Es ist allgemein bekannt für dieses Unternehmen, dass wir beide Ärzte sind... warum bekomme ich nicht den gleichen Respekt wie mein Mann?"

Leider ist dies kein Einzelfall. Es gibt viele Gelegenheiten, bei denen sie als "Melissa", "Dr. Melissa" oder - bei einer Gelegenheit - als "die Frau" angesprochen wurde. Glücklicherweise weist ihr Mann schnell darauf hin, dass sie auch Ärztin ist, und fügt sogar hinzu, dass er für sie arbeitet - und Dr. Shotell hat keine Angst, für sich selbst einzustehen und auch die Korrektur vorzunehmen.

Dentaltechnikunternehmen haben die Möglichkeit, die Gleichstellung in diesem Bereich zu fördern. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, die Tatsache zu akzeptieren, dass fast die Hälfte aller Zahnärzte weiblich sind - und sie an die digitale Technologie heranzuführen.

"Wenn Sie Menschen von der Zeit an, in der sie in der Schule sind, beibringen, bestimmte Technologien zu verwenden, werden sie das mitnehmen, wenn sie anfangen zu üben", sagt Dr. Shotell. "Es gibt viele Frauen, die sich für die Produkte eines Unternehmens interessieren, aber Unternehmen müssen Zahnärztinnen dort treffen, wo sie sind."

Ein weiteres branchenweites Problem ist der Mangel an weiblicher Vertretung in Key Opinion Leaders (KOLs).

"Ich habe beobachtet, wie Unternehmen männliche Redner und männliche KOLs vorgeschlagen haben, von denen ich weiß, dass sie nicht die Produkte verwenden, über die sie Vorträge gehalten oder gesprochen haben. Es ist sehr frustrierend als Frau, wenn man die Produkte dieses Unternehmens benutzt und man spricht in den höchsten Tönen von ihnen und dann wird man für jemanden überreicht, der nicht einmal mit den Produkten vertraut ist."

Die Branche verändern

Dr. Shotell erkennt an, dass es eine Gelegenheit gibt, Menschen herauszufordern, anders zu denken, aber diese Veränderung muss von der Führung vieler Mundgesundheitsunternehmen und Universitäten kommen. Es wird die Tatsache anerkannt, dass es nur wenige Rollen gibt, die Frauen in der Ausbildung oder als KOLs für Unternehmen zur Verfügung stehen, und dann gefragt, warum diese Zahlen nicht den tatsächlichen Prozentsatz der Ärztinnen widerspiegeln, die auf diesem Gebiet praktizieren.

Eines ist klar: Ohne die Hilfe männlicher Kollegen geht es nicht.

"Ich denke, es braucht wirklich unsere männlichen Kollegen, die sich für ihre weiblichen Kollegen einsetzen. Sie müssen weitermachen und ihre Arbeit loben, ihre Arbeit teilen, was sie tun,  oder in den höchsten Tönen von ihnen sprechen ", sagt sie. "Und die Menschen müssen für das, was sie zum Feld beitragen, und für ihre Verdienste anerkannt werden."  

Wenn sie darüber nachdenkt, welchen Rat sie ihrem jüngeren Selbst geben würde, antwortet Dr. Shotell schnell: "Ich würde mir sagen, dass ich mich nicht entschuldigen soll. Die Menschen wollen oft, dass Frauen rechtfertigen, woher ihr Erfolg kommt, und zwar auf eine Weise, die Männer nicht müssen. Als junger Arzt ist es wichtig, Ihre harte Arbeit und Ihre Erfolge anzunehmen und zu versuchen, der beste Kliniker zu sein, der Sie sein können. "

In Bezug auf das, was Dr. Shotell in Bezug auf die Gleichstellung der Branche sehen möchte, ist ihre Antwort klar. "Mein Traum ist es, eines Tages einen weiblichen Lehrstuhl für Kieferorthopädie bei Loma Linda und anderen Graduiertenprogrammen im ganzen Land zu sehen."